孕妇老公能被老板辞退吗
- 律师解析
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1.通常，用人单位不可随意辞退员工，单方解除合同需符合法定情形，像员工严重违规、被追究刑责等。
2.若老板辞退孕妇老公，且其无用人单位可单方解约的法定情形，属违法解除。
孕妇老公可要求继续履行合同，若无法履行，单位需按经济补偿标准双倍赔偿，补偿按工作年限算，一年赔一个月工资。
3.老板不能仅因员工妻子怀孕辞退员工，违法辞退可通过劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡的妻子小静怀孕了，小胡所在公司的老板却以小胡妻子怀孕会影响小胡工作为由，将小胡辞退。小胡认为自己工作认真，并未出现违反公司规章制度等情况，老板不应将他辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位不能随意辞退员工。本案中，小胡不存在《劳动合同法》规定的用人单位可单方解除合同的法定情形，老板仅以其妻子怀孕为由将其辞退，属于违法解除劳动合同。
2、小胡可要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，经济补偿按小胡的工作年限每满一年支付一个月工资。小胡也可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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