被开除的员工如何开离职证明
- 律师解析
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1.被开除员工的离职证明，由用人单位开具，这是单位在解除劳动合同时的义务。
2.员工可要求单位如实写明合同期限、解除日期、岗位及工作年限等信息，且内容要客观，不能用侮辱诋毁性语言。
3.若单位拒绝开具，员工可向劳动行政部门投诉，责令其改正，造成损害的需赔偿。
4.离职证明不符合规定，员工可要求重新开具。
案情回顾:
小朱原是某单位员工，后被单位开除。小朱要求单位开具离职证明，并写明劳动合同期限、解除日期、工作岗位及工作年限等信息。但单位拒绝开具，且在小朱再次要求时，开具的证明中使用了诋毁性语言。小朱对此不满，与单位协商重新开具遭拒。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时有义务出具解除劳动合同的证明，所以该单位拒绝为小朱开具离职证明的行为违反法律规定。
2、单位应按真实情况客观开具证明，避免使用侮辱性、诋毁性语言，其开具含诋毁性语言证明的做法不符合法律要求。
3、小朱有权要求单位重新开具符合规定的离职证明，若单位仍拒绝，小朱可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位改正；若给小朱造成损害，单位需承担赔偿责任。
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