如果公司倒闭员工如何赔偿
- 律师解析
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1.公司破产或解散时，要给员工经济补偿。
补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司要在破产财产里优先付员工工资和经济补偿。
员工可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了三年零四个月，公司因经营不善倒闭。公司在处理破产事宜时，提出按照小朱两个月工资的标准支付经济补偿。小朱认为应按三年半计算，即支付三个半月工资的经济补偿。双方就经济补偿的金额产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱工作三年零四个月，应支付三个半月工资的经济补偿，公司提出的补偿方案不符合法律规定。
2、公司应在破产财产中优先清偿所欠职工的工资和经济补偿。小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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