单位辞退员工需要补偿金吗
- 律师解析
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1.单位辞退员工是否支付补偿金，要分情况。
若员工试用不合格、严重违反规章等，单位依规定辞退，无需支付。
2.单位需支付补偿金的情况：
双方协商一致，单位提出解约；
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；
员工不胜任，经培训调岗仍不行；
客观情况变化致合同无法履行，协商不成解约。
3.补偿金按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家单位工作。工作期间，小许因个人原因患病，医疗期满后，既不能从事原工作，单位为其另行安排工作后，小许仍无法胜任。于是单位决定解除与小许的劳动合同，但单位认为无需支付补偿金，小许则认为单位应支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，若单位依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等辞退员工，无需支付补偿金。但本案中小许并不属于该条规定的情形。
2、员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作，单位解除合同的，单位应支付补偿金。补偿金按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。所以本案中单位应向小许支付补偿金。
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