单位不履行劳动仲裁裁决该怎么办

单位不服仲裁裁决的话，可以通过继续起诉的方式让法院将这个生效的裁决撤销或者判定是违法时效的，然后依照法院再次作出的裁决回到劳动仲裁的部门要求重新仲裁或者直接在该法院要求用判决的形式解决本次的劳动纠纷并作出合理判决。

仲裁裁决单位不服可以在受到裁决书之后的半个月内向法院起诉，起诉时除了需要提交裁决书之外，还需要提交上诉状、单位的身份证明、与单位存在劳动争议的劳动者的身份证明等的相关材料。

按照有关规定，用人单位对劳动争议仲裁委员会的裁决结果不服，要是该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条的事项，在一般情况下是不能向法院起诉的，只能有条件地向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。但该争议属于《劳动争议调解仲裁法》第47条以外的事项，向劳动仲裁委员会所在地的基层人民法院起诉。

若用人单位拒不执行劳动仲裁判决，劳动者有权催促其执行。若单位仍不履行，劳动者可在法定申请期限内，向当地人民法院递交执行申请。法院受理后，应在六个月内按程序执行判决。劳动者应维护自身权益，通过合法途径确保判决得以执行。

在我国劳动仲裁后单位倒闭的，应积极的向法院申请执行相应的劳动仲裁。我国的法律规定相关的劳动单位倒闭后，应积极的对自身的债务和劳动者的工资进行支付，保护这类人员的合法权益，劳动用人单位应积极的按照法律规定办理。

用人单位不服劳动仲裁裁决的情况下法院当然也会立案，因为劳资双方都有权利对仲裁裁决结果提出争议，问题是公司也必须要在15天之内向人民法院起诉，如果收到仲裁裁决书之后已经超过了15天，在这种情况下人民法院是无法立案的。