2025年劳动合同终止是什么情形
- 律师解析
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1.劳动合同期满，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位无需支付补偿，否则需支付。
2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。
3.劳动者死亡、被法院宣告死亡或失踪，合同自然终止。
4.用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。
5.用人单位被吊销执照、责令关闭等或提前解散，合同终止。
6.法律、行政法规规定的其他情形也会导致合同终止。
案情回顾:
小许与某单位签订的劳动合同即将期满。单位提出维持原合同约定条件续订合同，但小许不同意续订，然而小许却要求单位支付经济补偿，单位以小许不同意续订为由拒绝支付，双方因此产生争议。此外，小胡所在单位被依法宣告破产，小胡认为单位应给予一定补偿，而单位未明确表示。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动合同期满时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，单位才应支付经济补偿。在小许的情况中，单位维持原条件续订，小许不同意，单位无需支付经济补偿。
2、当用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，单位应按照规定向劳动者支付经济补偿，所以小胡所在单位需对小胡进行补偿。
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