员工怀孕后公司有权利辞退吗
- 律师解析
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1.通常公司不能辞退怀孕员工。
按照法律规定，女员工在孕期、产期、哺乳期时，公司不能以无过失性辞退、经济性裁员理由解除合同。
2.若怀孕员工有不符合录用条件、严重违规、营私舞弊造成重大损害等情况，公司可解除合同且无需补偿。
3.若公司违法辞退，员工能要求继续工作，也能要求公司付双倍经济赔偿。
案情回顾:
小何是一家公司的员工，怀孕后因身体不适偶尔请假。公司以小何请假过多，严重违反公司规章制度为由，将其辞退。小何认为自己请假是因怀孕身体原因，且并未严重违反公司制度，公司属于违法辞退，要求继续履行劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。但如果怀孕员工存在第39条规定的情形，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。本案中关键在于判断小何请假是否构成严重违反公司规章制度。
2、若小何请假不构成严重违反公司制度，公司辞退她属于违法辞退。此时小何可要求继续履行劳动合同，或要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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