被公司辞退补贴怎么领取的
- 律师解析
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员工被公司辞退且符合补偿条件时，可这样争取补贴：
先核实辞退情况。
像公司经济性裁员、合同到期不续签等，就属需补偿的合法情形。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
接着和公司协商。
明确补偿金额、支付方式和时间，让公司出具书面辞退证明与补偿协议。
若协商无果，收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许在一家公司工作了两年半。公司以经济性裁员为由将其辞退，但未提及经济补偿。小许认为自己符合获得经济补偿的条件，便与公司沟通，要求按工作年限给予三个月工资的补偿，并出具书面辞退证明和经济补偿协议。然而，公司只愿支付一个月工资，且拒绝出具相关文件，双方协商陷入僵局。
案情分析:
1、依据相关法律，公司经济性裁员属于应支付经济补偿的情形。小许工作两年半，公司应支付三个月工资作为经济补偿。
2、小许与公司沟通协商补偿事宜合理合法，公司拒绝按规定补偿并出具相关文件的行为不符合法律要求。
3、若协商不成，小许可收集劳动合同、工资流水、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
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