企业解雇45岁以上员工赔偿标准是多少
- 律师解析
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1.企业解雇45岁以上员工，赔偿分情况而定。
合法解除，像员工严重违规，企业无需赔偿。
2.符合法定情形解除，企业要支付经济补偿。
补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
3.企业违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡在某企业工作了3年，月平均工资5000元。他已年满45岁，企业决定解雇他。小胡认为企业是违法解除劳动合同，要求企业给予赔偿；而企业则称小胡严重违反了规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小胡严重违反规章制度，属于合法解除劳动合同，根据法律规定，企业无需支付赔偿。
2、若企业解除劳动合同符合《劳动合同法》规定情形，需按小胡在本单位工作年限支付经济补偿，小胡工作3年，应支付经济补偿15000元（每满一年支付一个月工资）。
3、若企业属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即30000元。
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