店长未签劳动合同怎么办
- 律师解析
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1.若店长未签劳动合同，用人单位需担责。
自用工超一月不满一年未签合同，单位要付双倍工资。
2.店长可先和单位协商，要求签合同并支付双倍工资差额，协商时保留证据。
3.协商不成，店长收集工资支付记录等证明劳动关系的证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
仲裁时效一年，以此维权获赔偿。
案情回顾:
小胡担任某店铺店长一职，入职后用人单位一直未与他签订劳动合同。小胡多次提醒，用人单位均未理会。工作数月后，小胡决定维护自身权益，先与用人单位友好协商，要求签订劳动合同并支付双倍工资差额，但协商无果。
案情分析:
1、依据相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。本案中用人单位未与小胡签订劳动合同，需承担此法律责任。
2、小胡在协商时应保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，他可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从他知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。通过这些合法途径，小胡可要求用人单位补签合同并支付相应赔偿。
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