竞业限制补偿的条件有哪些
- 律师解析
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1.签订协议：
用人单位和劳动者要签书面竞业限制协议，或在劳动合同里约定相关条款，明确限制范围、地域、期限等双方权利义务。
2.履行义务：
劳动者在约定期限内，不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
3.支付补偿：
用人单位需在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿。
补偿标准可双方约定，没约定的，按离职前十二个月平均工资30%支付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:
小朱曾是一家公司的员工，在职时与公司签订了竞业限制协议，明确了限制范围、地域和期限等内容。小朱离职后，遵守协议约定，未到有竞争关系的单位工作，也未自行开展同类业务。然而，公司却未按协议在竞业限制期限内按月向小朱支付经济补偿，小朱遂与公司就补偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据相关规定，用人单位与劳动者签订书面竞业限制协议或在劳动合同中约定竞业限制条款后，双方权利义务受法律保护。本案中公司与小朱签订了竞业限制协议，明确了相关内容，该协议合法有效。
2、小朱在离职后履行了竞业限制义务，而公司未在竞业限制期限内按月给予小朱经济补偿，违反了法律规定。若协议未约定补偿标准，应按照小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于劳动合同履行地最低工资标准。
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