工作两年被辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.工作两年被辞退，补偿情况多样。
若员工严重违规被合法辞退，单位无需补偿。
2.无过失性辞退时，单位需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时按工作年限补偿，工作两年支付两个月工资，月工资按前12个月平均工资算。
3.单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位要按经济补偿2倍赔偿，即付四个月工资。
案情回顾:
小朱在某单位工作两年后被辞退。单位称小朱严重违反规章制度属合法辞退，无需补偿。但小朱认为自己并未严重违规，是单位无理由辞退，应给予补偿。双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，依据法律规定无需支付补偿。
2、若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时按小朱工作两年支付两个月工资作为经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若单位违法辞退，小朱可要求继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。
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