干满一个月被辞退有什么补偿
- 律师解析
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员工干满一个月被辞退，补偿情况不同：
-若用人单位合法辞退，如员工试用期不符录用条件，不用补偿。
-若违法辞退，单位要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
工作不满半年，补偿半月工资，即员工可获一个月工资赔偿。
-若因经济性裁员等合法解除，支付半月工资补偿。
月工资按解除合同前平均工资算，不满十二个月按实际月数算。
案情回顾:
小许在某单位工作满一个月后被辞退。小许认为单位是违法辞退，应给予赔偿；而单位则称小许在试用期间不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位能证明小许在试用期间不符合录用条件，那么依据法律规定，单位合法辞退无需支付补偿。
2、若单位属于违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。小许工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以小许可获一个月工资作为赔偿。
3、若单位是因经济性裁员等情形合法解除，需支付小许半个月工资作为经济补偿。这里月工资指小许在劳动合同解除或者终止前实际工作月数的平均工资。
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