劳动纠纷要提供哪些证据材料
- 律师解析
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劳动纠纷需提供的证据材料：
1.主体资格证据：
证明双方身份，像劳动者身份证、单位执照副本复印件。
2.劳动关系证据：
证明和单位有劳动关系，如合同、工资记录、工作证等。
3.劳动纠纷证据：
按纠纷类型提供，主张加班工资需审批表等，工伤赔偿要认定书等，违法辞退要有通知等。
4.其他证据：
如证人证言、聊天记录、录音录像。
证据要真实合法且有关联性。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后与单位产生劳动纠纷。小朱认为单位违法辞退他，要求单位给予赔偿。单位则称小朱严重违反公司规章制度才将其辞退。双方为此争执不下，小朱决定通过法律途径维权，但不清楚需要提供哪些证据来支持自己的主张。
案情分析:
1、小朱首先应提供主体资格证据，证明双方主体身份，如自己的身份证、单位营业执照副本复印件等。
2、还需提供劳动关系证据，证明与单位存在劳动关系，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等。
3、因小朱主张被违法辞退，要提供辞退通知、解除劳动关系证明等劳动纠纷证据。
4、若有证人能证明其被辞退情况，或者有相关聊天记录、录音录像等与纠纷相关的其他证据也可一并提供。同时，所有证据要真实、合法、与纠纷有关联性。
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