哺乳期是否可以辞退
- 律师解析
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1.通常，用人单位不能在女职工哺乳期辞退。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期时，单位不得按无过失性辞退、经济性裁员规定解除合同。
2.若女职工严重违规、失职舞弊致单位重大损失等，单位可依规定解除合同，且无需补偿。
3.单位违法辞退，女职工可要求继续履行合同；
若不要求或无法履行，单位需按补偿标准两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是一名处于哺乳期的女职工，在某公司任职。近期公司以业务调整为由，欲辞退小许。小许认为自己处于哺乳期，公司不得辞退她。但公司称小许在工作中存在严重失职，给公司造成了重大损害，符合解除劳动合同的条件。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》，女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。所以公司以业务调整辞退小许，此行为可能违法。
2、若公司能证明小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重失职并给公司造成重大损害，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
3、若公司违法辞退小许，小许可以要求公司继续履行劳动合同；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
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