变相辞退该怎么走劳动仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工资发放、出勤和工作情况的材料，保留单位辞退相关通知或暗示性文件。
2.准备申请书：
写清双方信息、仲裁请求及事实理由，如要求支付赔偿金、工资等。
3.申请仲裁：
前往当地劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，仲裁委5日内决定是否受理并安排开庭。
4.参加庭审：
如实陈述，按要求出示证据，仲裁委先调解，调解不成再裁决，全程遵守法定程序和时间。
案情回顾:
小朱在某单位工作一段时间后，感觉被单位变相辞退。小朱认为单位的行为损害了自己的权益，决定走劳动仲裁维权。他收集了劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系、工资发放和工作情况的证据，同时也保留了单位可能暗示辞退的相关文件。之后，小朱准备了仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，前往当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、小朱在遭遇变相辞退时，按照法定步骤收集证据是正确的，劳动合同等证据能有效证明其与单位的劳动关系、工资情况和工作内容，保留单位辞退相关文件也为维权提供了有力支持。
2、小朱准备仲裁申请书并去劳动仲裁委员会申请仲裁，遵循了法定程序。仲裁委按规定在收到申请5日内决定是否受理，受理后安排开庭，庭审中先调解再裁决，整个过程小朱都应遵循法定程序和时间要求如实陈述、出示证据。
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