公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁
最新修订 | 2024-02-22
4.3w浏览
5点赞
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
- 提供证据，到劳动部门仲裁。劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个月工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。
- 法律依据
-
《劳动法》第77条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
5
劳动仲裁案件·推荐文章
-
公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁？一、申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
-
公司变相辞退员工如何申请劳动仲裁？一、申请劳动仲裁的流程如下：1、向劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请书和证据材料，申请立案；2、仲裁机构受理并通知申请人和被申请人；3、仲裁机构开庭审理；4、仲裁机构进行调解；5、调解不成的，仲裁机构进行裁决。
-
公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁?公司变相辞退员工申请劳动仲裁流程：变相辞退员工的，可向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。流程：提交申请书：提交书面仲裁申请书，并按被申请人数提交副本，提交相关证据材料。仲裁受理：自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或不予受理决定。开庭审理：于开庭的五日前，将日期、地点书面通知当事人。仲裁调解：应当先行调解。仲裁裁决：裁决后应制作仲裁书送达当事人。
-
员工被辞退仲裁申请直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动仲裁
-
公司变相辞退我怎么取证同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。
劳动争议
-
被辞退员工如何仲裁直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
劳动仲裁
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125339人选择咨询律师
公司变相辞退员工怎么申请劳动仲裁
一键咨询
被辞退员工如何仲裁
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷你好，我在公司工作一个月因为老板原因辞职了，工资一直没给我怎么办，没有劳动合同
[律师回复] 您好，可以依据聊天记录等证据提起劳动仲裁
4.4w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
员工被辞退仲裁申请
直接向仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由。
10w+浏览
劳动纠纷
你好，我想咨询一下虚线变道被追尾的责任问题，附近交警说是我责任，但是我觉得不是我的责任
[律师回复] 如果对事故认定书认定书的认定责任不服的话，可以在三日内向上级部门申请复核的。
3.7w浏览
公司变相辞退我怎么取证
同事证言(离职在职的都可以、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等都可以作为变相辞退的证据材料。变相辞退员工必须要按照劳动法进行赔偿，如果是恶意辞退，要双倍赔偿。可以多搜集一些证据，包括纸质的，语音的，聊天记录等都要保存好，然后用证据去劳动监察部门进行投诉来维护权益。
10w+浏览
劳动纠纷您好 我的亲属公司人员包括我的亲属 不知道什么情况 都被警察带走了 我联系不上我的亲属 主要不知道什么情况
[律师回复] 您好，被带走的原因是什么？
4.8w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
被辞退能申请劳动仲裁吗
我国《劳动法》第七十七条作了规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼也可以协商解决。根据这项法律规定劳动者与用人单位发生劳动争议，双方解决不成时，通常有三种解决方法：1、当事人可以依法向本单位调解委员会申请调解。2、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、向人民法院提起诉讼。
10w+浏览
劳动纠纷电动车不知道自己逆行的情况下和共享单车相撞
[律师回复] 您好，这种情况不好界定，方便详细说一下您的情况
3.8w浏览
快速解决“交通事故”问题
我在职仲裁公司未与我续签合同的双倍工资和主张未经我同意随意降薪被克扣的工资差额，己经开庭，仲裁委还没有下裁决书，公司现在又不铪我提供劳动条件，请问等裁决书下来后，还可以重新仲裁提被迫解除吗？
[律师回复] 你好，可以处理的的，李佳卓
4.9w浏览
卖房首付不够，销售员忽悠去做首付贷，后来发现压力太大，可以退房吗？
[律师回复] 一般情形下开发商不会轻易退款，但可以通过法律途径解决。可以前期不收费，成功后再收费
4.6w浏览
辞退证明是仲裁必须的吗
不管是离职还是辞退证明，都可以作为存在事实劳动关系的证据。如果单位不开具辞退证明的话，当事人可以收集其他能够证明劳动关系和辞退事实的证据，只要劳动者有证据证明自己是被用人单位辞退的，在申请仲裁的时候，仲裁委就会裁决用人单位支付劳动者赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
