项目部结束解散员工如何补偿
- 律师解析
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1.项目部解散辞退员工，属用人单位提前解散终止合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。
3.单位不依法支付，员工可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某公司项目部工作多年。后项目部解散，小朱被公司辞退。公司认为无需向小朱支付经济补偿，而小朱觉得项目部解散属于用人单位提前解散终止劳动合同，公司应给予经济补偿。双方就此产生争议，小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、根据法律规定，项目部解散导致员工被辞退属于用人单位提前解散而终止劳动合同，公司应向小朱支付经济补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
3、若公司未依法支付经济补偿，小朱可申请劳动仲裁维权。
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