公司正式员工被辞退怎么办
- 律师解析
-
1.明确辞退缘由。
若公司因员工严重违规等合法理由且证据充分辞退，无需补偿；
违法辞退如无正当理由或程序不合法，员工可索赔。
2.若认定为违法辞退，可与公司协商，要求继续工作或支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
3.协商无果，收集合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小许是某公司的正式员工，却突然收到被公司辞退的通知。小许认为公司无正当理由辞退他，属于违法辞退；但公司称小许严重违反了公司规章制度。小许希望公司继续履行劳动合同，可公司拒绝，双方协商无果，小许决定采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、判断公司辞退是否合法是关键。若公司能证明小许严重违反规章制度且有充分证据，那么公司无需支付补偿；若属于无正当理由或程序不合法的违法辞退，小许有权要求赔偿。
2、小许认为是违法辞退，他与公司协商要求继续履行劳动合同或支付赔偿金是合理的。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、在协商不成的情况下，小许可以收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
0
问题没解答? 125549人选择咨询律师
公司正式员工被辞退怎么办
一键咨询
正式员工残疾人能被辞退么
正式员工的残疾人不能够被辞退，保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的，可以协商解决这类案件，相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理，保护劳动者双方的合法权益。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工辞退赔偿
可以向劳动行政部门申请，应当依照中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1w浏览2025-01-25
正式员工被辞退工资怎么发
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷公司正式员工被辞退怎么办
1w浏览2025-07-03
银行正式员工被辞退有补偿吗？
银行正式员工被辞退的话，是否有补偿看情况，如果员工没有过错银行单方面辞退的，需要按照员工的工龄给补偿金，满一年支付一个月工资。而银行员工在岗位上有重大过错、因为违法犯罪被追究刑责或者其它情况的，辞退是没有补偿的。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工被辞退公司赔偿多少
解雇长期正式职员时，补偿标准需根据具体情况判断，一般按工作年限支付月薪作为经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，最长不超过十二年。月工资指解除或终止合同前一年的平均收入。无须补偿的情况包括：
不胜任岗位要求、严重违规、渎职造成损失、与其他单位签劳动合同影响本单位、劳动合同无效、被追究刑事责任等。
1w浏览2024-04-05
正式员工被辞退后工资拿多少？
劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。《劳动合同法》规定，如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷正式员工被公司辞退如何维权
1w浏览2025-07-06
公司正式员工被辞退有什么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司正式员工被辞退有什么补偿相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷公司辞退正式员工有无年终奖
1w浏览2025-06-22
