员工生病单位能否辞退
- 律师解析
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1.员工生病时，单位不能随意辞退。
法定医疗期内辞退，属违法解除合同。
医疗期依工作年限定，3到24个月不等。
2.员工医疗期满，不能从事原工作和新安排工作，单位提前30天书面通知或多付1个月工资可解约，需给经济补偿，按工作年限，每满1年付1个月工资。
3.单位在医疗期内违法辞退，员工可要求继续履约，或让单位付双倍经济补偿作赔偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年，因病进入法定医疗期。然而，单位却在小朱医疗期内将其辞退。小朱认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同；但单位称小朱生病影响工作，坚持辞退决定，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，员工生病期间在法定医疗期内，单位不能随意辞退，单位在小朱医疗期内辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、若小朱医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位需提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同，同时要按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。
3、因单位在医疗期内违法辞退，小朱有权要求单位继续履行劳动合同，或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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