我工作7年被单位裁员如何应对
- 律师解析
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工作7年被单位裁员，可按以下应对：
第一步，查看裁员是否合法。
单位裁员有条件和程序要求，要提前跟工会或全体职工说明，还得向劳动部门报告。
不合法的话，裁员无效。
第二步，算清补偿金额。
合法裁员，单位要给补偿，工作每满一年给一个月工资，工作7年能拿7个月工资补偿，按离职前12个月平均工资算。
第三步，若和单位谈不拢，先协商，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱在某单位工作了7年，近日单位对其进行裁员。小朱认为单位裁员程序可能不合法，未提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见，也未向劳动行政部门报告。同时，对于经济补偿的核算，小朱与单位也存在分歧，单位给出的补偿金额与小朱自己计算的不一致，双方无法就裁员事宜达成一致。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，单位裁员需满足一定条件并遵循法定程序，若未依法操作，裁员行为无效。本案中若单位未按规定提前说明情况、听取意见并报告，其裁员行为可能被判定无效。
2、合法裁员时，单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作7年，应获得7个月工资的补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3、若小朱与单位就裁员事宜无法达成一致，可先协商解决；协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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