员工病假是否扣工资
- 律师解析
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1.员工病假期间会扣工资，但不全扣。
2.按法律，职工患病或非因工受伤治疗，在医疗期内企业要付病假工资或疾病救济费。
这费用能低于当地最低工资标准，但不能低于80%。
3.比如当地月最低工资2000元，病假工资至少1600元。
企业可依自身合法制度定计算基数和比例，但不能违法。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因病向公司申请病假。病假期满后，小朱发现公司全额扣除了自己病假期间的工资。小朱认为不应全额扣除，与公司就病假工资支付问题产生争议。小朱了解到当地月最低工资标准为2000元，他认为公司至少应支付1600元病假工资，而公司则坚持按全额扣除处理。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
2、病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。在此案中，当地月最低工资标准为2000元，所以小朱病假期间工资至少应为1600元。公司全额扣除小朱病假工资的做法违反了法律底线，即使企业可根据自身依法制定的规章制度确定具体病假工资计算基数和比例，也不能突破此法律规定。
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员工病假是否扣工资
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员工病假工资怎么扣
劳动者患病期间，公司可以根据公司相关制度扣付工资，但工资的扣付须遵守法律。根据规定职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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