辞退员工什么情况下补偿两倍工资
- 律师解析
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1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿的赔偿金。
2.常见违法情形：
无正当理由辞退员工，员工没有严重违纪等法定解除合同的情况；
辞退未按法定程序，比如辞退医疗期内员工、孕期等“三期”女职工。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，违法解除付双倍赔偿金。
案情回顾:
小许在某公司工作了3年零4个月。一天，公司无正当理由通知小许被辞退，且未遵循任何法定程序。小许既无严重违纪等符合解除合同的法定情形，也不在可随意辞退的范围内。小许认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予相应赔偿，而公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。本案中公司无正当理由且未遵循法定程序辞退小许，属于违法解除劳动合同情形。
2、小许在该单位工作3年零4个月，经济补偿应按3.5个月工资计算。由于公司违法解除，需按此标准的二倍，即支付7个月工资作为赔偿金给小许。
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辞退员工什么情况下补偿两倍工资
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辞退员工什么情况下补偿两倍
总的来说，用人单位辞退员工，如果属于违反《劳动合同法》中的规定，解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下，劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的，这种情况下用人单位需要支付员工两倍赔偿。
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下列情况下公司需支付劳动者两倍工资：
一、自用工之日起满一个月还未签订劳动合同的。
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