劳动争议的处理方式应该有几种
- 律师解析
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劳动争议有四种处理方式：
协商：
争议双方直接沟通，自行和解，最为便捷。
调解：
可向企业调解委员会、基层调解组织等申请，达成协议后制作调解书，双方自觉履行。
仲裁：
不愿调解、调解不成或不履行协议，可申请仲裁，它是法定必经程序，裁决有强制执行力。
诉讼：
对仲裁裁决不服（终局裁决除外），可在规定期限内起诉，由法院审理判决。
案情回顾:
小朱入职一家公司后，公司长期安排加班却不支付加班费，小朱多次与公司协商，公司拒绝支付。小朱又向企业劳动争议调解委员会申请调解，虽达成调解协议，但公司并未履行。小朱遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果出来后，小朱对裁决不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、小朱先采用了协商的方式与公司沟通，这是最便捷的劳动争议处理方式，但公司未接受协商结果。
2、协商不成后小朱申请调解，达成协议后公司不履行，调解也未能解决问题。
3、接着小朱申请仲裁，仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，具有强制执行力。
4、小朱对仲裁裁决不服，除终局裁决外，他有权在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
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