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一年内裁员怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2025-07-03
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位一年内裁员,要按劳动者工作年限付经济补偿
工作满一年给一个月工资
超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额补偿,最高补偿十二年。
3.用人单位违法裁员,要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月,月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题进行裁员,未与小朱协商一致便将其辞退。小朱认为公司属于违法裁员,应给予相应赔偿;而公司则称是正常裁员,只需支付经济补偿

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,小朱工作3年零4个月,满3年应支付3个月工资补偿,超过6个月按一年计算,即总共应支付4个月工资作为经济补偿。小朱月工资未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资15000元计算,经济补偿为15000×4=60000元。
2、由于公司未与小朱协商一致便辞退,属于违法裁员,应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即60000×2=120000元。
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一年内裁员怎么补偿
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入职不足一年裁员怎么补偿
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的,需要支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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一年内裁员怎么补偿
1w浏览2025-07-03
现在公司一年内裁员怎么赔偿
用人单位解除劳动关系,劳动者工作不满一年但超六个月,应支付一个月工资作为补偿;不满六个月,则支付半个月工资。被裁减员工一年内可通过四种方式补偿。经济性裁员指用人单位因自身原因终止劳动合同,集中辞退员工。企业可在特定时期,依法裁员。
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半年内员工裁员有补偿吗
1w浏览2025-07-11
一年以内员工辞退补偿标准是怎么样的?
一年以内员工辞退补偿标准一般是会按一个月的工资来进行给予;如果没有满半年的话,那么一般就会按半个月的工资来进行给予;补偿的工资就会按每增加一年工龄就会多支付一个月的工资。
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劳动纠纷
国内裁员补偿金怎么算
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试用期内裁员补偿多少
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