因病辞退经济赔偿多少
- 律师解析
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1.用人单位违法辞退生病员工，要支付赔偿金，金额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，只支付经济补偿。
案情回顾:
小许在某单位工作了两年零三个月，月平均工资为5000元。小许生病住院，医疗期满后，单位未给小许另行安排工作，直接将其辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位认为无需支付赔偿金。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位属违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。本案中单位在医疗期满后未另行安排工作就辞退小许，属于违法解除。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小许工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿。其月平均工资5000元，经济补偿为12500元。单位需支付的赔偿金则为经济补偿的二倍，即25000元。
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