干了5年厂里辞退你赔多少钱
- 律师解析
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厂里辞退员工赔偿分情况而定：
违法辞退时，单位要付赔偿金，是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月。
如工作5年，经济补偿5个月工资，赔偿金10个月，月工资按前12个月平均算。
合法辞退中，员工有重大过错，单位不赔偿；
因员工不胜任等法定情形辞退，单位给5个月工资补偿。
案情回顾:
小许在某厂工作了5年，该厂将其辞退。小许认为工厂是违法辞退，要求工厂按照经济补偿标准二倍支付赔偿金。而工厂则称小许存在严重违反规章制度的情况，属于合法辞退，不应支付赔偿。双方就辞退是否合法以及赔偿金额问题产生争议。
案情分析:
1、若工厂是违法辞退，根据《劳动合同法》，应向小许支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。小许工作5年，经济补偿为5个月工资，赔偿金则是10个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若工厂是合法辞退，如小许存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，工厂无需支付赔偿；若因小许不能胜任工作等法定情形辞退，工厂需支付5个月工资作为经济补偿。
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