公司解散安排员工去别的公司上班可以吗
- 律师解析
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1.公司解散安排员工去其他公司，必须获得员工同意。
公司解散会导致原劳动合同终止，安排去新公司意味着建立新劳动关系。
2.原公司要和员工协商解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.员工同意去新公司，要和新公司重签合同，明确岗位、薪资等。
若员工不同意，公司不能强制，否则属违法解除，员工可获双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱所在公司面临解散，公司打算安排小朱去另一家公司上班。但小朱认为原公司未与自己协商解除劳动合同并支付经济补偿，便要求自己去新公司不合理。而公司觉得直接安排小朱去新公司是合理安排，无需额外补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散属于劳动合同终止的法定情形。公司若安排员工去其他公司，实质是建立新的劳动关系，原公司应与员工协商解除劳动合同并依法支付经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
2、若员工同意去新公司，需与新公司重新签订劳动合同明确工作岗位、薪资待遇等重要条款。此案例中公司未与小朱协商补偿就安排其去新公司，做法不合法。若公司强制安排，构成违法解除，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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