开除员工赔偿是谁给钱
- 律师解析
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1.一般而言，开除员工的赔偿由用人单位承担。
2.若单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.合法解除需支付经济补偿的，按上述标准执行。
4.若单位买了雇主责任险等保险，符合约定时保险公司承担部分费用，但最终责任主体还是单位。
案情回顾:
小许在某单位工作了两年零三个月。某天，单位无故将小许开除，小许要求单位给予赔偿。单位认为若需赔偿应先由所购买的雇主责任险的保险公司承担，而小许则觉得单位应直接对其进行赔偿，双方就赔偿主体和金额产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小许工作两年零三个月，经济补偿应按两年半计算，单位应支付小许五个月工资作为赔偿金。
2、虽然单位购买了雇主责任险，但最终赔偿责任主体仍是用人单位。保险公司在符合保险合同约定时承担部分赔偿费用，这只是保险赔付，不能免除单位的赔偿责任，所以单位应先对小许进行赔偿。
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