怀孕被辞退可以申请哪些赔偿
- 律师解析
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1.赔偿金：
用人单位违法辞退怀孕女职工，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资和福利损失：
若女职工因被辞退有工资和相关福利损失，像未付工资、奖金、津贴等，可要求单位赔偿。
3.生育津贴损失：
怀孕女职工不能享受生育津贴，可要求单位赔偿这部分损失。
案情回顾:
小许怀孕后，其所在公司以她无法胜任工作为由将她辞退。小许认为自己虽怀孕，但工作并未受太大影响，公司辞退她属于违法解除劳动合同。小许工作已满两年，月平均工资为8000元，被辞退时还有一个月工资未发放，且因被辞退无法享受生育津贴。小许与公司协商赔偿事宜无果，遂决定通过法律途径维护自己的权益。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，公司违法解除与小许的劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作两年，经济补偿为2个月工资，赔偿金则为4个月工资，即32000元。
2、小许被辞退时还有一个月工资未发放，公司应支付这部分工资8000元，若还有其他奖金、津贴等未支付，也应一并赔偿。
3、小许因被辞退无法享受生育津贴，可要求公司赔偿生育津贴损失。
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