公司裁员未满一年员工怎么赔偿
- 律师解析
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公司裁员未满一年员工，赔偿分两种情况：
合法裁员：
需支付经济补偿，按工作年限算。
不满六个月，给半个月工资；
六个月以上不满一年，按一年算，给一个月工资，工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
违法裁员：
按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
如工作8个月，合法裁给一个月工资，违法裁赔两个月。
案情回顾:
小朱入职某公司8个月，公司进行裁员，将小朱列入裁员名单。小朱认为公司属于违法裁员，应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而公司则称是合法裁员，只需支付一个月工资的经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，若公司合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作8个月，六个月以上不满一年按一年计算，公司应支付一个月工资的经济补偿，这里的工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司违法裁员，则需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。即原本合法裁员应补偿一个月工资，违法裁员就要赔偿两个月工资。需根据公司裁员的具体情况判断是合法还是违法裁员。
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