怀孕员工不能胜任工作可以开除么
- 律师解析
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1.通常，即便怀孕员工不能胜任工作，用人单位也不能直接开除。
法律规定女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得按部分规定解除合同，不能胜任工作就属相关规定情形。
2.若怀孕员工存在过错，像严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等，单位可解除合同，且无需支付经济补偿。
案情回顾:
小许是一名怀孕女职工，在工作期间业绩一直不达标，被公司认为不能胜任工作。公司欲直接开除小许，小许认为自己处于孕期，公司不能随意解除劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，依据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。小许不能胜任工作属于第四十条第二项情形，所以公司不能直接开除她。
2、若小许存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中未提及小许存在此类过错情形，所以公司直接开除小许的行为不符合法律规定。
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