什么情况下辞职可以随时就走
- 律师解析
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劳动者在以下情况可随时离职：
用人单位用暴力、威胁等非法限制人身自由手段强迫劳动，比如工厂老板暴力强迫工人超时加班，威胁到劳动者生命安全和自由，可立即解除合同离职。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，如矿山企业强令工人进有安全隐患矿井，劳动者有权马上离职。
上述情况无需事先告知单位，可随时离职并要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂老板为了赶订单，以暴力手段强迫小朱等工人超时加班。小朱的生命安全和人身自由受到严重威胁。另外，小胡在一家矿山企业上班，企业不顾安全规定，强令小胡进入存在严重安全隐患的矿井作业。小朱和小胡均认为自身权益受到侵害，打算离职并要求单位支付经济补偿，但用人单位拒绝。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可随时解除劳动合同。本案中，工厂老板暴力强迫小朱加班，矿山企业强令小胡进入危险矿井作业，符合劳动者可随时离职的情形。
2、在上述情形下，劳动者无需事先告知用人单位，且有权要求单位支付经济补偿。所以小朱和小胡有权离职并要求用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的行为违反法律规定。
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什么情况下辞职可以随时就走
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什么情况下辞职可以随时就走？
如果用人单位没有按照约定足额的支付劳动报酬、未按照约定交纳社会保险费用或者是做出其他损害劳动者权益的行为后，劳动者都是可以随时提出离职的，如果用人单位没有做出任何的违约行为后，劳动者则需要提前三十天以书面的形式向用人单位提出离职申请的。
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什么情况下可以随时辞职随时走
如果遭遇用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以马上辞职马上就走。
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