业务调整裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.业务调整裁员属经济性裁员，单位要按员工工作年限支付补偿。
满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算；
不满半年给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
3.单位裁员要提前三十天向工会或全体职工说明，听取意见，方案报劳动行政部门。
违规操作属违法解除，要付双倍补偿当赔偿金。
案情回顾:
小许所在公司因业务调整进行裁员，小许不幸被裁。小许在该单位工作了3年零4个月，月工资15000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。公司仅提前10天通知小许，且未向工会说明情况和向劳动行政部门报告裁员方案，仅支付了小许3个月工资作为补偿。小许认为公司补偿不合理，遂与公司产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位因业务调整裁员属于经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，且裁员方案要向劳动行政部门报告。该公司未依法操作，属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小许工作3年零4个月，应支付3.5个月工资的经济补偿。同时，由于公司违法解除，需支付双倍经济补偿作为赔偿金，即7个月工资。
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