辞职没满30天提前走工资扣多少
- 律师解析
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1.劳动者辞职通常要提前30天书面告知用人单位，未到30天就离职，算违法解除劳动合同。
2.若因此给单位带来损失，劳动者要担责赔偿，但单位不能随便扣工资。
3.单位可按合同约定让劳动者赔偿损失，赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%。
若扣后工资低于当地最低工资，按最低标准支付，具体扣多少看单位实际损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工，因个人原因想提前离职。小朱仅提前10日向公司提出辞职，未达到提前30日书面通知的要求便离开了公司。公司以小朱违法解除劳动合同给公司造成损失为由，打算扣除小朱当月全部工资。小朱认为公司不应随意扣其工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，劳动者一般需提前30日书面通知用人单位辞职，小朱仅提前10日离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，小朱应承担赔偿责任。
2、根据《工资支付暂行规定》，公司虽可按劳动合同约定要求小朱赔偿经济损失，并从其工资中扣除相应部分，但每月扣除部分不得超过小朱当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。所以公司扣除小朱当月全部工资的做法不合法，具体扣除金额需视公司实际损失，并遵循扣除比例限制。
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