辞退补偿应多久发放
- 律师解析
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1.辞退补偿发放时间先看约定，有约定按约定时间支付。
2.无约定时，用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清工资和经济补偿，通常在工作交接时支付，常见于离职手续办完后的一个工资发放周期内。
3.若逾期不支付，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，还能要求加付百分之五十到一百的赔偿金。
案情回顾:
小朱原是某公司员工，公司将其辞退。双方就辞退补偿发放时间未作约定。公司在小朱办理完离职手续后，一直未支付辞退补偿。小朱要求公司立即支付，公司却称需等两个月。小朱与公司协商无果，遂考虑进一步维权。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，在用人单位和劳动者无约定的情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资及经济补偿，一般在办理工作交接时支付，实践中常见于离职手续办理完毕后的一个工资发放周期内。此案例中公司未按时支付，已违反规定。
2、小朱可先与单位协商，若协商不成，他可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。通过仲裁，小朱不仅可要求用人单位支付经济补偿，还能按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准要求加付赔偿金。
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