裁员补偿按照工龄算吗
- 律师解析
-
1.裁员补偿一般按工龄算。
经济补偿按在单位的工作年限来，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
4.通常工龄越长，裁员补偿越多。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司因经营问题决定裁员，小朱也在被裁名单中。公司提出给予小朱裁员补偿，但小朱认为自己工龄较长，应获得更多补偿，而公司按照自己的计算方式给出的金额与小朱的预期有差距，双方就裁员补偿的具体数额产生了争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限核算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。小朱的补偿应根据其在该公司的实际工作年限来确定。
2、这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。双方应按此规定准确计算补偿数额。
0
问题没解答? 125531人选择咨询律师
裁员补偿按照工龄算吗
一键咨询
