辞退员工n+1中月薪怎么算
- 律师解析
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1.“N+1”里，“N”是经济补偿，“1”是代通知金。
经济补偿月薪按劳动合同解除或终止前12个月平均工资算，含计时、计件工资及奖金等货币收入。
2.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算；
工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
3.代通知金月薪按劳动者上一个月工资定。
4.劳动者月工资超当地上年度职工月均工资3倍，经济补偿按职工月均工资3倍数额支付。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年后，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同，提出按照“N+1”标准给予补偿。小朱认为自己过去十二个月的平均工资应包含项目奖金，而公司只按基本工资计算“N”的部分；对于“1”的代通知金，小朱觉得应按自己上个月含奖金的工资算，公司却主张按基本工资算。此外，小朱月工资较高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，公司打算按三倍标准支付经济补偿，小朱对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，经济补偿的“N”中月薪包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司仅按基本工资计算“N”的部分不符合法律规定，应将项目奖金等纳入计算。
2、代通知金的月薪按劳动者上一个月工资标准确定，小朱要求按含奖金的上月工资计算合理，公司按基本工资算不正确。
3、因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿符合法律要求。
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