兼职被开除后果怎么样
- 律师解析
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1.兼职多是非全日制用工，双方任一方都能随时终止用工，且单位不用支付经济补偿。
2.若兼职是劳务合同形式，单位开除得按合同约定来。
无正当理由开除属违约，要承担违约责任，像付违约金、赔偿损失等。
3.单位强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立马解除劳务关系，单位要担责。
案情回顾:
小朱在某单位兼职，与单位签订了劳务合同。工作一段时间后，单位在没有正当理由的情况下将小朱开除。小朱认为单位的行为构成违约，要求单位承担违约责任。而单位则认为兼职属于非全日制用工，可随时终止用工且无需补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱的兼职属于非全日制用工，依据法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但本案中小朱与单位签订了劳务合同，并非单纯的非全日制用工情形。
2、由于单位无正当理由开除小朱，其行为构成违约，应按照劳务合同约定承担违约责任，比如支付违约金、赔偿小朱的损失等。若单位存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及小朱人身安全等情况，小朱可立即解除劳务关系，单位也需承担相应法律责任，但本案未提及此类情形。
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