公司漏交社保可以告违约吗
- 律师解析
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1.公司漏交社保，不能以违约起诉，但可依法维权。
2.缴纳社保是公司法定义务，不是合同违约范畴，即便合同没明确社保条款也得交。
3.遇到漏交情况，可先和公司协商补缴。
4.协商不成，可向社保经办机构投诉，让其责令公司限期补足。
5.若漏交致员工受损，可通过仲裁或诉讼索赔，不过要证明损失和漏交有关。
案情回顾:
小许入职某公司后，发现公司存在漏交社保的情况。小许认为公司此举违反了双方的约定，欲以违约为由起诉公司。公司则称劳动合同中未明确社保条款，不应承担违约责任。小许与公司协商补缴社保事宜无果，不知如何维权。
案情分析:
1、为员工缴纳社保是公司的法定义务，并非基于合同约定的违约范畴，所以小许不能直接以违约起诉公司。
2、小许可向当地社保经办机构投诉，由该机构责令公司限期缴纳或补足。
3、若因公司漏交社保导致小许遭受损失，如无法享受医保待遇产生医疗费用，小许可通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿损失，但需举证证明损失与公司漏交社保存在因果关系。
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