醉驾不告诉单位是隐瞒吗
- 律师解析
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1.醉驾构成危险驾驶罪，若劳动者因此被追究刑事责任，用人单位可依法解除劳动合同，且犯罪记录会有记载。
2.目前法律没强制要求醉驾者告知单位自己犯罪情况。
3.个人不主动告知单位，不算法定意义上的隐瞒。
不过单位若调查知晓，符合法定情形时有权解除劳动合同。
案情回顾:
小胡因醉驾被依法追究刑事责任，构成危险驾驶罪。其所在单位在一段时间内并不知晓此事，小胡也未主动告知单位。后来单位因工作需要进行调查，发现了小胡的犯罪记录。单位认为小胡隐瞒犯罪情况，欲与其解除劳动合同，小胡则认为自己没有必须告知单位的义务，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国刑法》，醉驾构成危险驾驶罪，小胡的醉驾行为已触犯此规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
2、目前法律并未强制要求醉驾者必须告知单位自己的犯罪情况，所以小胡不主动告知单位不属于违法意义上的隐瞒行为。但单位在知晓小胡犯罪情况且符合法定情形下，有权利作出与小胡解除劳动合同等决定。
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