公司强行辞退员工员工如何维权
- 律师解析
-
公司强辞员工，员工可这样维权：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和公司强辞的材料都要留好。
二是协商解决，跟公司说明强辞违法，按规定要付赔偿金，金额是经济补偿的两倍，工作每满一年补一个月工资。
三是投诉，协商不成就找劳动监察部门介入处理。
四是申请仲裁，备好材料去仲裁委申请，不服结果还能去法院起诉。
案情回顾:
小许在某公司工作多年，一天公司突然强行辞退小许。小许认为公司此举违法，公司则称小许工作存在重大失误。小许决心维权，收集了劳动合同、工资条、辞退通知等能证明劳动关系和公司强行辞退的证据，随后与公司协商，指出公司违法辞退应支付赔偿金，但公司拒绝支付，双方协商无果。
案情分析:
1、根据相关法律规定，公司若要辞退员工需有合法合理的理由，仅称小许工作有重大失误却未提供证据，其强行辞退行为可能违法。小许收集的证据能证明劳动关系和公司的辞退行为，为维权提供了基础。
2、小许与公司协商，指出公司违法辞退应按《劳动合同法》支付赔偿金，这是合理合法的要求。若协商不成，小许可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，也可准备仲裁申请书和证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉以维护自身权益。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
公司强行辞退员工员工如何维权
一键咨询
公司强行辞退怀孕员工怎么维权
1、可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行。2、不要求继续履行合同的，可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金，用人单位则应按每工作一年支付2个月工资的标准支付。下文中，我们具体来看看公司强行辞退怀孕员工怎么维权。
10w+浏览
劳动纠纷公司强行辞退员工不给补偿如何维权
如果公司强行辞退员工，属于违法辞退的，需要支付赔偿金，员工可以依法采取下列维权办法：先与公司进行协商；协商无法解决的，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；投诉举报后仍存在争议，可以申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-09-15
单位辞退员工如何维权
10w+浏览2023-09-07
员工被违法辞退如何维权
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工被违法辞退如何维权进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷公司强制调岗变相辞退员工该如何维权
公司强制调岗变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可以与单位协商要求继续履行原合同或主张违法解除的赔偿，协商不成可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，对仲裁结果不服的还可以向法院起诉。用人单位在对劳动者的工作岗位、工作地点进行重大变更，对劳动者的工作和生活产生较大影响时，必须书面与劳动者协商一致，否则无权进行单方变更。
1w浏览2024-10-23
员工被企业无故辞退维权
10w+浏览2023-09-11
公司强制调岗变相辞退员工该如何维权
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于公司强制调岗变相辞退员工该如何维权的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷公司强行辞退员工不给补偿怎么去维权
1w浏览2025-04-05
员工被公司无故辞退维权
10w+浏览2023-09-09
老板辞退员工,员工还怎么维护自己
公司解雇员工需支付经济补偿金，违规解雇则需支付两倍赔偿金。员工因自身原因被解雇无需赔偿。补偿标准依据工作年限，每增加一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算。不足六个月支付半个月工资。不履行赔偿责任可向劳动仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷被人辞退怎么办员工维权
1w浏览2025-04-02
员工被单位无故辞退维权
10w+浏览2023-09-08
老板辞退员工,员工还怎么维护自己
公司解雇员工需支付经济补偿金，违规解雇则需支付两倍赔偿金。员工因自身原因被解雇无需赔偿。补偿标准依据工作年限，每增加一年支付一个月基本工资，满六个月不满一年按一年算。不足六个月支付半个月工资。不履行赔偿责任可向劳动仲裁委员会申诉。
10w+浏览
劳动纠纷公司强迫员工辞职该如何维权
公司强制加班的，劳动者首先和公司进行沟通工作时间。若双方沟通无效，不能够解决问题的，那么向公司明确表达拒绝强制加班的要求，同时向当地的劳动监察部门投诉公司。
1w浏览2025-02-20
员工被违法辞退如何维权
10w+浏览2023-09-25
