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即辞职即走工资怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-07-04
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郭培员律师
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律师解析
1.即辞即走属于违法解除劳动合同
不过,劳动者付出了劳动,工资按实际工作天数算,单位应支付报酬。
2.单位要在解除合同时一次性付清工资。
工资计算方式月工资收入除以21.75再乘实际工作天数。
3.要是即辞即走给单位造成损失,单位可要求赔偿
赔偿能从工资里扣,但每月扣除不超当月工资20%,扣后工资低于当地月最低工资标准,按最低标准支付。

案情回顾:
小朱在一家公司工作,未提前通知公司,突然即辞即走。公司以小朱未按正常流程离职为由,拒绝支付其工资。小朱认为自己付出了劳动,公司应支付工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,即辞职即走属于违法解除劳动合同,但劳动者付出劳动,用人单位就应按实际工作天数支付工资。工资计算公式为工资=月工资收入÷月计薪天数×实际工作天数,月计薪天数通常按21.75天计算,所以公司拒绝支付小朱工资的做法不符合规定。
2、若小朱即辞即走的行为给公司造成了损失,如影响工作进度致业务受损等,公司可要求小朱赔偿。赔偿可从其工资中扣除,但每月扣除部分不得超当月工资20%,扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。
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