劳动者因病被辞退可以有补偿吗
- 律师解析
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1.劳动者因病被辞退，补偿情况不同。
医疗期满后，若不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前30天书面通知或额外付1个月工资可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
2.若单位在医疗期内违法辞退，劳动者能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
案情回顾:
小许是某单位员工，因病请假治疗。医疗期满后，小许无法从事原工作，单位也未给其另行安排工作，便直接将小许辞退，且未支付任何补偿。小许认为单位的辞退行为不合理，应给予补偿，与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应向劳动者支付经济补偿。本案中单位未满足上述条件就辞退小许，做法不合法。
2、若用人单位在劳动者医疗期内违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案虽未明确是否在医疗期内辞退，但单位在未合理安排工作就辞退小许，小许有权要求单位给予相应经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算。
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