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试用期公司和我解聘需要赔偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-07-04
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杨琪律师
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律师解析
1.试用期公司解聘赔偿情况分两种。
若能证明你不符合录用条件,如未取得岗位所需资格证、业绩不达标,公司可解约且无需赔偿。
2.无正当理由解聘属违法
你可要求公司按经济补偿标准的二倍赔偿,工作每满一年赔一个月工资,不满半年赔半个月。
3.遇到解聘,可让公司说明理由,不合理可协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小朱入职一家公司,签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时,公司通知小朱被解聘。公司称小朱试用期业绩未达既定标准,不符合录用条件。但小朱认为公司制定的业绩标准不明确且不合理,自己工作表现良好,公司属于无正当理由解聘,要求公司给予赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定,若公司能证明员工不符合录用条件,可解除劳动合同且无需支付赔偿。本案中,若公司能证明业绩标准明确且小朱确实未达到,其解聘行为合法。
2、若公司无法证明业绩标准合理且小朱未达标,其解聘行为属于违法解除。小朱有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱在公司工作不满六个月,若公司违法解聘,应支付半个月工资作为经济补偿,赔偿金则为一个月工资。小朱可先让公司说明解聘理由,若认为不合理,可与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
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