提前解除竞业协议补偿多少
- 律师解析
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1.提前解除竞业协议的补偿，法律未设统一标准。
2.若协议中有提前解除补偿办法，按约定执行，如约定额外支付3个月补偿，就照此办理。
3.未约定时，按司法实践，单位需额外支付3个月补偿，以弥补劳动者损失。
4.补偿有争议，先协商，协商无果劳动者可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许与公司签订了竞业协议。公司因业务调整，打算提前解除该竞业协议。然而，双方在竞业协议中并未约定提前解除的补偿办法。公司认为不应额外支付补偿，而小许则要求公司额外支付3个月的竞业限制经济补偿，双方因此产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据法律规定，《中华人民共和国劳动合同法》等未明确规定提前解除竞业协议补偿的统一标准。在此案中，小许与公司未在竞业协议中约定提前解除的补偿办法。
2、根据相关司法实践，由于公司提前解除竞业协议可能使小许丧失原本预期的竞业限制补偿收益，小许有权要求公司额外支付3个月的竞业限制经济补偿，这是对劳动者权益的合理保护。若双方就补偿问题协商不成，小许可申请劳动仲裁维护自身权益。
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