企业裁员调岗之后不适应再辞职有赔偿吗
- 律师解析
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企业裁员调岗后员工辞职有无赔偿分情况：
若企业调岗合法合理，像因生产经营需要，且新岗位与原岗位相关、劳动条件未变差，员工因自身不适应主动辞职，一般无赔偿。
若企业调岗是变相裁员，不合理，如大幅降薪、变更工作地点致通勤不便，属重大变更。
未协商一致员工被迫辞职，企业要支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。
案情回顾:
小许在一家企业工作多年。近期企业进行裁员调岗，将小许从原岗位调到新岗位。新岗位工作内容与原岗位差异大，且薪资大幅降低。小许在新岗位难以适应，认为企业此举不合理，遂提出辞职，并要求企业给予赔偿。企业则认为调岗合理，拒绝赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断企业是否应给予赔偿需看调岗是否合法合理。若企业调岗基于生产经营需要，工作内容相关且劳动条件未不利变更，员工因自身不适应主动辞职通常无赔偿。本案中企业大幅降低薪资，工作内容差异大，不属于合法合理调岗。
2、企业这种调岗可能构成劳动合同重大变更，未与小许协商一致，导致小许被迫辞职。依据《劳动合同法》，企业应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿。
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