调岗降薪要主动离职吗
- 律师解析
-
1.用人单位擅自调岗降薪，属于变更劳动合同，不合法。
员工可书面要求单位恢复岗位和薪资，单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2.主动离职一般无经济补偿。
若调岗降薪严重影响权益，且仲裁胜算小，主动离职后也可依法要求补偿，但要证明单位违法及离职与调岗降薪有关。
3.建议先和单位协商并保留证据，协商不成再走法律途径，别贸然主动离职。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，岗位和薪资一直稳定。然而，公司未经与小朱协商一致，突然对其进行调岗降薪。小朱认为公司此举不合理，书面要求公司恢复原岗位及薪资，公司却予以拒绝。小朱陷入纠结，不知是主动离职还是通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未经协商一致擅自调岗降薪，属于变更劳动合同主要内容，不具有合法性。小朱书面要求公司恢复原岗位及薪资是合理合法的维权方式。
2、主动离职一般没有经济补偿，但如果公司调岗降薪严重影响小朱权益，且劳动仲裁胜算不大，小朱主动离职后通过法律途径要求单位支付经济补偿也是一种选择。不过小朱需要证明公司调岗降薪违法且自己离职与之相关。建议小朱先与公司协商，保留好相关证据，若协商不成，再考虑法律途径解决，不要贸然主动离职。
0
问题没解答? 125477人选择咨询律师
调岗降薪要主动离职吗
一键咨询
