刚过哺乳期被裁员怎么赔偿
- 律师解析
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1.刚过哺乳期被裁员，若单位违法解除合同，需按规定赔偿。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解约，要付双倍经济补偿作为赔偿金。
4.可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱刚过哺乳期就被公司裁员。小朱认为自己处于特殊时期，公司不应此时将其辞退，公司的行为属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。但公司觉得裁员是基于经营状况调整，无需对小朱进行额外赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中若公司属违法解除，应按此规定赔偿小朱。
2、小朱可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。
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