公司关闭部门解散员工怎么维权
- 律师解析
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当公司关闭部门解散员工时，员工维权方法如下：
-先判断公司解散是否合法。
若因经营困难合法裁员，需提前30天与工会或全体职工说明并报告，且按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
-若公司未按程序，属违法解除合同。
员工可要求继续履行，无法履行则公司付双倍赔偿金。
-维权可先协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，近期公司突然宣布关闭其所在部门并解散员工，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。小朱认为公司此举不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行劳动合同，而公司则称因经营困难才解散部门，拒绝小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因经营困难等合法原因关闭部门进行经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，同时支付经济补偿。该公司未按此法定程序进行，属于违法解除劳动合同。
2、小朱作为员工，有权要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
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